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榴园镇“四用”提升机关干部执行力

2014年，榴园镇党委以群众路线教育实践活动为契机，坚持四用，大力提升机关干部执行力。
用思想教育人。针对机关干部慵懒散，狠抓思想教育，提升机关干部执行理念。开展了内强素质、外树形象、提高执行力活动，制定了针对性的整改方案，重点解决执行力不强的突出问题。制作了魅力榴园纪录片，举办了在干事创业中提高执行力专题报告会，开展了廉政警示教育、干群农技大比武、业务大讲坛、正反典型现场会等活动20余次，提升了机关干部的责任心和执行意识。
用制度约束人。围绕机关作风，加强制度建设，对行之有效的严格落实，对不适应要求的予以废止，对管理缺位的及时建立。截至目前，共废除《关于在村级基层中推行三诺一考管理办法规定》等5项不适应的制度，新建立《榴园镇关于加强机关人员考勤管理制度的补充规定》等制度7个。同时，强化制度执行和违反制度问责。今年，累计通报机关干部3人、查处违纪案件8起，达到强烈教育和震慑效果。
用行动感染人。把全镇重点工作分为6条工作线，组织机关干部深入一线，用工作成绩展现执行力提升成效。今年，较好地完成了石榴扩种、承水路西扩、穆拉德集团石榴种植土地流转等重点工作；成功申报了国家重点镇，省级示范镇考核取得了较好成绩；招商引资成效显著，先后引进、建设各类项目8个；村两委换届完成98%，成功率较上届提高26%，党组织凝聚力和战斗力明显增强；大力实施了污水处理厂等惠民十件实事，清退了不符合标准的低保户215人，群众满意度大幅提高。
用考核激励人。结合区科学发展考核方案，及时制定了《榴园镇科学发展考核方案》，加大了党建工作考核比重，完善了机关干部绩效考核制度，增加了群众满意度考核指标，改变了以往只设综合奖没有单项奖情况，增设了突出贡献等单项奖5个，考核内容更加规范全面，极大地激发了机关干部干事创业的热情。